Innovative Technologie

Für Ihren Recruiting-Erfolg

Mensch und Maschine

Hand in Hand

Wir verstehen Technologie als Werkzeug für die Steigerung von Effizienz und Qualität. Entsprechend testen wir dauerhaft Trends aus anderen Branchen und setzen die neusten Tools flexibel dort ein, wo es dem Zweck zur Maximierung der Besetzungswahrscheinlichkeit dient. Technologiegetrieben und -unabhängig nutzen wir Performance Marketing, Gamification und K.I.-Anwendungen, um hochgradig effizient zu individualisieren.

Unsere Datengrundlage sichert Ihren Erfolg

Der Mehrwert unserer Methode besteht aus einer fundierten Herangehensweise gepaart mit modernster Technologie und ausgezeichneter Expertise. Unsere umfassende Datenbasis sichert uns einen entscheidenden Wissensvorsprung:

> 2 Mio.

Inseratsbesuche

Mittels ausgefeilter und DSGVO-konformer Tracking-Technologie erheben wir, welche Inseratsinhalte potenzielle Kandidat/innen besonders interessieren. Dieses Datenfeedback nutzen wir, um neue Vakanzen vor und während der Vermarktung zu optimieren.

> 200.000

Interessent/innen

Jedes unserer Inserate nutzt einen funktionalen Test, der höchstindividuell auf die jeweilige Vakanz angepasst wird. Damit bieten wir Kandidat/innen eine maximal niedrigschwellige Bewerbungsoption, indem lediglich spielerisch Fragen beantwortet werden müssen.

> 20.000

übermittelte Kandidat/innen

Unser Talent Management kontaktiert geeignete Kandidat/innen binnen 24 Stunden und validiert die Testangaben in einem persönlichen Gespräch. Durch einen hohen Automatisierungsgrad können wir kandidatenzentriert arbeiten und hocheffizient personalisieren.

Echtes Performance Recruiting

Nur wer das Kandidat/innenverhalten über den gesamten Recruiting-Prozess misst und analysiert, kann Vakanzen ganzheitlich optimieren. Die Erhebung von Konvertierungsraten vom ersten Kontakt mit einem Werbemittel, über die Interaktion mit einer interaktiven Landingpage, bis zum schrittweisen Fortschritt im Bewerbungsprozess bilden die Grundlage für eine ständige Anpassung und Optimierung im Kampagnenverlauf.

Zielgruppengerechte Distribution

Präzise Ansprache für maximale Relevanz

Unser Ansatz zur Distribution von Stellenanzeigen basiert auf einer zielgerichteten Verteilung, die genau dort ansetzt, wo sich potenzielle Kandidat/innen bereits aufhalten. Dank jahrelanger Erfahrung können wir bereits vor Kampagnenstart die erfolgversprechendsten Kanäle identifzieren und im Verlauf optimieren. So erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern sprechen auch passiv Interessierte an – für eine effektive und weitreichende Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote.

Spielerische Aktivierung

Engagement durch interaktives Erlebnis

Wir glauben daran, dass der erste Schritt zur Gewinnung neuer Talente ein ansprechendes und interaktives Bewerbererlebnis ist. Unsere Inserate sind interaktiv und detailliert, um das Interesse der Kandidat/innen zu wecken und sie aktiv in den Bewerbungsprozess einzubinden. Diese gamifizierten Elemente fördern nicht nur die Beteiligung, sondern liefern wertvolle Daten über die Interessen der Zielgruppe. Diese Datenbasis legt den Grundstein für eine kontinuierliche Optimierung der Vakanz.

Niedrigschwellige Konvertierung

Einfacher Einstieg für qualifizierte Bewerber/innen

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so einfach und zugänglich wie möglich zu gestalten. Mit unserem niedrigschwelligen, funktionalen Test ermöglichen wir es Kandidat/innen, ihr Interesse schnell und unkompliziert zu bekunden. Dies führt zu einer höheren Anzahl an qualifizierten Kontakten und erleichtert es uns, zeitnah mit vielversprechenden Talenten in Verbindung zu treten – ein entscheidender Schritt zur Beschleunigung des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Kontinuierliche Optimierung

Datengetriebene Verbesserung für dauerhaften Erfolg

Die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Kampagnen ist ein Kernbestandteil unseres Services. Durch ständige Auswertung von Leistungsdaten identifizieren wir Verbesserungspotenziale in Echtzeit und passen unsere Strategien entsprechend an. Dieser iterative Prozess gewährleistet nicht nur eine stetige Steigerung der Performance unserer Kampagnen, sondern sichert auch langfristig den Erfolg bei der Besetzung Ihrer Vakanzen. Unsere Berater/innen werten relevante Kennzahlen kontinuierlich aus und entwickeln proaktiv Optimierungsstrategien.

Das sagen unsere Kunden:

„Mit Zalvus habe ich mich bereits mehrfach auf die Kandidat/innen-Suche begeben – unsere Zusammenarbeit ist stets von Erfolg gekrönt. Besonders spannend finde ich dabei den Markteinblick durch das Tracking des Kandidat/innen-Verhaltens auf den Landingpages.“

Samir Taki

Leiter Prozesse, Provisionen & IT bei Finanzberatungsgesellschaft mbH der Deutschen Bank

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Chance-to-Hire-Maximierung

Zalvus setzt auf datenbasierte und persönliche Beratung, um Ihre Vakanzen zu besetzen.

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Nachhaltige Recruiting-Erfolge

Zalvus findet ideale Lösungen für unterschiedlichste Kundenanforderungen.

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