Die Zalvus-Methode

Für eine ganzheitliche Optimierung des Hiring-Prozesses

Warum reine Reichweite nicht (mehr) reicht

Im Kampf um die besten Talente war das Erschließen neuer Zielgruppen in der Vergangenheit der größte Hebel. Mittlerweile hat nahezu jedes Unternehmen alle Möglichkeiten um aktiv- und passivsuchende Kandidat/innen zu erreichen. Um sie aber auch zu überzeugen, geht es schon heute vor allem um ein passendes Angebot und eine positive Erfahrung im gesamten Prozess.

Was macht Zalvus einzigartig?

Zalvus steht für einen Paradigmenwechsel im HR-Bereich. Während andere Anbieter sich auf Reichweite konzentrieren oder traditionelle Headhunting-Methoden anwenden, fokussiert sich Zalvus auf die Maximierung der Besetzungswahrscheinlichkeit. Das bedeutet:

Individuelle Strategien

Jedes Unternehmen ist einzigartig – und so sollte auch Ihr Recruiting sein. Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Datenbasierte Entscheidungen

Unsere Empfehlungen basieren auf einer soliden Datenbasis aus dem Verhalten von Millionen Nutzer/innen sowie der Qualifizierung von Hunderttausenden Kandidat/innen.

Mensch und Maschine

Wir kombinieren persönliche Beratung mit aktuellsten Technologien, um für Sie die besten Ergebnisse zu erzielen.

Wie ist ein typisches Zalvus-Projekt aufgebaut?

Wir arbeiten in operativen Beratungsprojekten. Ausgangspunkt ist dabei jeweils eine individuelle Stellenanzeige. Unser Erfolgsprozess ist das Herzstück von Zalvus und besteht aus drei Phasen:

01 // Konzeption

+ Zieldefinition

Zalvus übersetzt Ihre Vakanz in eine interaktive Landingpage in Ihrem Company-Design. Ihr/e persönliche/r Ansprechpartner/in erarbeitet gemeinsam mit Ihnen detaillierte Mindestanforderungen und Formulierungen. Auf dieser Basis erstellen wir anschließend passgenaue Vermarktungsstrategien für Ihre Vakanzen – noch bevor auch nur ein Marketing-Euro ausgegeben wird.

Landingpages entdecken

02 // Aktivierung

+ Steuerung

Zalvus schaltet Anzeigen dort, wo sich die identifizierte Zielgruppe online aufhält. Mittels modernster Tracking-Methoden messen wir das Nutzer/innenverhalten auf dem Inserat. Auf Basis dieses datenbasierten Feedbacks optimieren wir Vakanzen kontinuierlich. Ihr/e persönliche/r Berater/in informiert sie regelmäßig über den aktuellen Stand der Kampagne und gibt nachhaltige Empfehlungen für Ihr Recruiting.

Anzeigen-Beispiele ansehen

03 // Selektion

+ Motivation

Jedes unserer Projekte hat einen eigenen Selektionspfad. Unsere Landingpages enthalten einen funktionalen Test, über den sich Kandidat/innen maximal niedrigschwellig bewerben können. Im Anschluss werden sie von unserem Talent-Team innerhalb von 24 Stunden kontaktiert, die Erfahrung in einem persönlichem Interview abgefragt und notwendige Unterlagen eingeholt.

Kandidat/innen-Erfahrungen einsehen

„Die Betreuung durch meinen Ansprechpartner bei Zalvus hat mich sehr dabei unterstützt, dem zuständigen Fachbereich einen realistischen Markteindruck zu vermitteln. Die vorgeschlagenen Anpassungen haben maßgeblich zum Erfolg der Kampagne beigetragen – sowohl der Fachbereich als auch ich sind überaus zufrieden mit den Ergebnissen.“

Markus Kies

Senior Talent Acquisition Partner bei der Siemens Digital Industries Software GmbH

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Modernste Technologien

Zalvus nutzt Performance-Recruiting, Gamification und analysiert das Kandidat/innenverhalten mittels KI.

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Nachhaltige Recruiting-Erfolge

Zalvus findet ideale Lösungen für unterschiedlichste Kund/innenanforderungen.

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